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你可能不知道的4种劳务派遣乱象

时间:2019-04-11 15:31来源:未知 作者:小灯笼 点击:
劳务派遣是指劳务公司与劳务派遣工订立劳动合同,之后把劳务派遣工外派给用工单位的一种用工形式。劳务派遣的模式广泛存在于劳动密集型产业,建筑业可以说是其中的代表,那么

劳务派遣指劳务公司与劳务派遣工订立劳动合同,之后把劳务派遣工外派给用工单位一种用工形式。劳务派遣模式广泛存在于劳动密集型产业,建筑业可以说的代表,那么在劳务派遣用工的过程,又有哪些不能说的秘密呢?

 

劳务派遣合同

 

一.劳务公司克扣工资

从法律关系上看,劳务派遣工的劳动合同属于劳务公司,工资却由建筑施工方承担,为了方便规避用工风险,不少建筑企业会大量的使用劳务派遣工。"你用人,我管人"是劳务派遣的一大特征,这就导致有的用人单位不按规定克扣劳动者的工资,使劳动者的权益受到损失。

 

虽然《劳务派遣暂行规定》等法律条文明令禁止劳务公司与用人单位克扣劳动者的工资,但是在现实往往不尽人意,劳动者相对于劳务公司和用人单位信息不透明,权益容易在不知不觉中受到侵犯,维权却困难重重。

 

二.劳务公司不购买社会保险

  根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当在员工入职三十日之内为员工缴纳社保。然而有的建筑企业却利用了劳务派遣这种模式的漏洞,因为用人单位和劳动者并没有直接签订劳动合同;劳务公司不为劳动者办理社会保险,或者是让劳务人员自己承担缴纳社保费用,相信有不少的劳动者对此深有感受。

 

三. 同工不同酬

作为劳务派遣工,在用人企业往往会受到不平等的待遇,劳务派遣工通常做的是最苦、最脏、最累的工作,且不论工作强度可能比用人单位的正式员工大很多,工资往往与劳动不成正比,并且还不能享受用人单位的奖金和福利等。

 

同工不同酬

 

尽管法律明令求劳务派遣应该同工同酬,但是在现实的劳务派遣中同工不同酬的现象依然屡见不鲜,如何有效的维护自身的权益成了每个劳动者应该了解的问题。

 

四.工作时间超长,没有加班工资

按照用人单位规定的时间工作属于正常情况,然而有的建筑企业故意让劳务派遣工加班加点,工作时间远远多余国家规定。劳动者在被用人单位榨取剩余价值的同时,往往还没有取得加班工资。有的建筑企业甚至大摇大摆的在劳动者面前把责任推卸给劳务公司,而为了和用人单位继续维持劳务派遣的关系,劳务公司可能并不会为劳务人员维权。

 

以上的一些问题可能仅仅只是劳务派遣环节中的灰色地带的一部分,这些问题普遍存在的,归根结底来说是劳务公司和用人单位相比劳动者始终处于强势的地位,像建筑工人这种职业的劳动者,又普遍缺乏维权的意识与手段,这才造成了劳务派遣的各种乱象。

 

加班

 

作为中国建筑业协会会员、四川建筑业协会会员单位,中国建设服务网致力于提供整套劳务施工优化方案,有效解决建筑工人实名登记、技能培训、认证和维权,推进农名工职业化;旗下配套的S2B2C电商系统覆盖60个领域的优质建材供应商,形成工厂直到工地的去中间商一站式建材采购平台,更为建筑公司合理优配建筑工人及租售就近的建筑机械,解决招工难的同时有效降低设备闲置率及及转场成本,最终大幅提高施工效率、节约施工成本,打造建筑工人、建筑材料、建筑机械、建筑公司四位一体的全产业链闭环服务。

 

公司名称: 中合瑞成建筑科技有限公司

网    址: http://www.zhrcjk.com/

地    址: 成都市高新区天府大道中段666号希顿国际广场17层1705

(责任编辑:小灯笼)
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